Prawa I Obowi�zki Bezrobotnego Czyli co mo�na a co nie

Start

Seungri — strony, Obrazki i wiele więcej na WordPress

Przedstawiam w skr�cie informacje na temat procedury rejestracji bezrobotnego oraz jego praw i obowiazk�w.
Je�li macie pytania piszcie.
Postaramy sie na nie odpowiedzie�.

Status bezrobotnego Stan prawny na dzie� 1 czerwca 2004 r.

Podstawa prawna:

- ustawa z dn. 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r., Nr 99, poz. 1001),

- ustawa z dn. 30 kwietnia 2004 r. o �wiadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2004 r., Nr 120, poz. 1252).

W opracowaniu przedstawiamy obowi�zuj�ce przepisy prawne dotycz�ce os�b bezrobotnych. Przepisy te zbiera ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jest to nowy akt prawny, kt�ry wchodzi w �ycie 1 czerwca 2004 r. Uzupe�nieniem ustawy o promocji zatrudnienia jest ustawa o �wiadczeniach przedemerytalnych, czyli pomocy skierowanej do os�b starszych, trac�cych prac� w momencie, kiedy nie uzyskali jeszcze uprawnie� emerytalnych.

Status bezrobotnego

Za bezrobotnego uznaje si� osob� spe�niaj�c� poni�sze kryteria:

- niezatrudnion� i niewykonuj�c� innej pracy zarobkowej, zdoln� i gotow� do podj�cia zatrudnienia w pe�nym wymiarze czasu pracy obowi�zuj�cym w danym zawodzie lub s�u�bie albo innej pracy zarobkowej (b�d�, je�li jest osob� niepe�nosprawn�, zdoln� i gotow� do podj�cia zatrudnienia co najmniej w po�owie tego wymiaru czasu pracy),

- nieucz�c� si� w szkole, z wyj�tkiem szk� dla doros�ych lub szk� wy�szych w systemie wieczorowym albo zaocznym,

- zarejestrowan� w powiatowym urz�dzie pracy,

- poszukuj�c� zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

W rozumieniu ustawy nie jest si� osob� bezrobotn� je�li nie uko�czy si� 18 lat. Osob� bezrobotn� nie jest r�wnie� kobieta, kt�ra uko�czy�a 60 lat, lub m�czyzna, kt�ry uko�czy� 65 lat (nie s� bezrobotnymi poniewa� osi�gn�li wiek emerytalny). Bezrobotnym nie jest osoba uprawniona m.in. do renty lub emerytury, renty socjalnej, zasi�ku sta�ego czy �wiadczenia piel�gnacyjnego. Ustawa wymienia jeszcze kilka przypadk�w, w kt�rych danej osobie nie mo�na nada� statusu bezrobotnego, zwi�zanych np. z osi�ganiem okre�lonych dochod�w, posiadaniem nieruchomo�ci rolnej czy odbywaniem kary pozbawienia wolno�ci.

Uzyskanie statusu osoby bezrobotnej wi��e si� z rejestracj�. Prowadz� j� powiatowe urz�dy pracy. Rejestracja nast�puje na podstawie dokument�w niezb�dnych do ustalenia statusu i uprawnie�. Dokumenty przedstawiamy podczas osobistej wizyty w urz�dzie.

[b]Rejestracja
Stan prawny na dzie� 1 czerwca 2004 r.

Gdzie nale�y rejestrowa� si�?

W Powiatowym Urz�dzie Pracy:

1) w sta�ym, lub

2) czasowym miejscu zameldowania, albo

3) w miejscu aktualnego pobytu (osoby, kt�re nie posiadaj� meldunku).

Osoby nie maj�ce meldunku lub posiadaj�ce sta�e zameldowanie w innej miejscowo�ci ni� miejsce czasowego zameldowania sk�adaj� o�wiadczenie, i� nie s� zarejestrowane w innym urz�dzie pracy.

Jakie dokumenty s� wymagane przy rejestracji?

- dow�d osobisty,

- legitymacja szkolna lub tymczasowy dow�d osobisty (w przypadku niepe�noletnich),

- orygina�y dokument�w potwierdzaj�cych wykszta�cenie (np. �wiadectwo, dyplom, za�wiadczenie o uko�czeniu kursu),

- �wiadectwa pracy i legitymacja ubezpieczeniowa (je�li osoba pracowa�a wcze�niej),

- za�wiadczenie o ewentualnych przeciwwskazaniach do wykonywania pracy w okre�lonym zawodzie,

- osoba niepe�nosprawna przedstawia dodatkowo prawomocne orzeczenie potwierdzaj�ce stopie� niepe�nosprawno�ci lub niezdolno�� do pracy.

Ka�dy zarejestrowany bezrobotny ma za�o�on� kart� rejestracyjn�, w kt�rej zapisane s� aktualne dane takie jak: data urodzenia, miejsce zamieszkania, okresy dotychczasowej pracy, terminy stawiania si� w urz�dzie pracy, z�o�one ju� propozycje zatrudnienia lub inne formy udzielonej pomocy.

Najwa�niejsze obowi�zki bezrobotnego

Bezrobotny ma obowi�zek zg�aszania si� w wyznaczonych terminach w urz�dzie pracy, �eby zapozna� si� z ofertami pracy i potwierdzi� gotowo�� podj�cia pracy. Trzeba o tym pami�ta� poniewa� osoba, kt�ra nie stawi si� w wyznaczonym terminie i w ci�gu 5 dni nie powiadomi o uzasadnionej przyczynie swojej nieobecno�ci utraci status bezrobotnego na 3 miesi�ce, licz�c od dnia niestawienia si� w urz�dzie.

Bezrobotny ma obowi�zek w ci�gu 7 dni zawiadomi� powiatowy urz�d pracy o podj�ciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub dzia�alno�ci pozarolniczej oraz o innych okoliczno�ciach powoduj�cych utrat� statusu bezrobotnego albo utrat� prawa do zasi�ku.

Bezrobotny, kt�ry podj�� zatrudnienie, inn� prac� zarobkow� lub dzia�alno�� gospodarcz� i nie powiadomi� o tym urz�du pracy podlega karze grzywny.

Uprawnienia

Z jakich form pomocy korzysta osoba zarejestrowana w PUP?

• Bezrobotny otrzymuje za�wiadczenie o uprawnieniach do �wiadcze� zdrowotnych. Daje ona prawo do �wiadcze� zdrowotnych, na takich samych zasadach jak wszyscy ubezpieczeni, zar�wno bezrobotnemu, jak i cz�onkom jego rodziny. Urz�d pracy odprowadza za bezrobotnego sk�adk� na ubezpieczenie zdrowotne. Uprawnienie to obejmuje tak�e osoby, kt�re nie maj� prawa do pobierania zasi�ku, jak te� cz�onk�w rodzin tych os�b.

• Mo�e korzysta� z informacji o wolnych miejscach pracy, kt�re posiada urz�d pracy, oraz z organizowanego przez urz�d i wsp�pracuj�ce z nim plac�wki, poradnictwa zawodowego.

• Mo�e by� skierowana przez urz�d pracy na szkolenie lub korzysta� z innych form pomocy (instrument�w rynku pracy - szerzej om�wione zostan� w rozdziale: Promocja zatrudnienia - aktywne formy walki z bezrobociem).

• Ma prawo do zasi�ku dla bezrobotnych.

Kto mo�e otrzyma� zasi�ek dla bezrobotnych?

Aby otrzyma� zasi�ek zarejestrowany bezrobotny musi spe�ni� dwa warunki :

1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia, sta�u, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub rob�t publicznych, oraz

2) w okresie 18 miesi�cy poprzedzaj�cych dzie� zarejestrowania w urz�dzie pracy, ��cznie przez okres co najmniej 365 dni, by� zatrudniony, pracowa� lub prowadzi� inn� dzia�alno�� zwi�zan� z osi�ganiem odpowiedniego dochodu i odprowadzaniem sk�adek na Fundusz Pracy lub ubezpieczenia spo�eczne (ustawa o promocji zatrudnienia w artykule 71 dok�adnie okre�la wymagane okresy, formy zatrudnienia czy rodzaje wykonywanej pracy oraz wymagane dochody i sk�adki - zastosowane powy�ej okre�lenie jest skr�tem i w konkretnej sytuacji nale�y odnie�� si� do szczeg�owego zapisu ustawy).

Prawo do zasi�ku, po spe�nieniu powy�szych warunk�w, przys�uguje osobie bezrobotnej za ka�dy dzie� kalendarzowy po up�ywie 7 dni od dnia zarejestrowania w urz�dzie pracy.

Ustawa, w artykule 75, opisuje r�wnie� sytuacje, w kt�rych nie jest przyznawany zasi�ek. Do zasi�ku nie ma np. prawa bezrobotny, kt�ry odm�wi� bez uzasadnionej przyczyny przyj�cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, sta�u, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac interwencyjnych lub rob�t publicznych. Osoba taka odzyskuje prawo do zasi�ku po up�ywie 90 dni. Z kolei osoba, kt�ra po ustaniu zatrudnienia pobiera �wiadczenie szkoleniowe, nabywa uprawnienia do zasi�ku dopiero po zako�czeniu okresu pobierania tego �wiadczenia. Oczywi�cie w obu przypadkach, osoby zainteresowane nadal musz� spe�nia� dwa opisane wy�ej warunki oraz posiada� status osoby bezrobotnej.

Ile wynosi zasi�ek?

Po wej�ciu w �ycie nowych przepis�w o promocji zatrudnienia, czyli od 1 czerwca 2004 r., wysoko�� zasi�ku dla bezrobotnych wynosi 504,20 z�. Ta kwota obowi�zuje ju� od 1 marca 2004 r., kiedy odby�a si� ostatnia waloryzacja zasi�ku dla bezrobotnych, wg starych zasad.

Powy�sza, podstawowa kwota zasi�ku (okre�lona w art. 72, ust. 1), jest punktem wyj�cia dla zmniejszonego lub zwi�kszonego zasi�ku (a tak�e dodatk�w szkoleniowych czy stypendi�w). Bezrobotnemu, kt�rego udokumentowany okres uprawniaj�cy do zasi�ku wynosi mniej ni� 5 lat, zasi�ek wyp�acony zostanie w wysoko�ci 80% podstawowej kwoty zasi�ku. Z kolei bezrobotny, kt�rego okres uprawniaj�cy do zasi�ku wyniesie co najmniej 20 lat, otrzyma wi�ksze wsparcie - 120% podstawowej kwoty zasi�ku. Kwoty zaokr�glane s� w g�r� do 10 groszy. Bezrobotni legitymuj�cy si� okresem od 5 do 20 lat otrzymuj� 100% podstawowej kwoty zasi�ku.

Okresy uprawniaj�ce do zasi�ku wyliczone s� w ustawie w kilku miejscach. S� to m.in. okresy zatrudnienia, wykonywania pracy lub prowadzenia innej dzia�alno�ci zwi�zanej z osi�ganiem odpowiedniego dochodu i odprowadzaniem sk�adek na Fundusz Pracy lub ubezpieczenia spo�eczne, wyr�nione w art. 71 (ust. 1 pkt 2, ust. 2 pkt 1, 2, 4 i 5, ust. 7). Zalicza si� do nich r�wnie� m.in. okres pobierania gwarantowanego zasi�ku okresowego lub okres urlopu bezp�atnego udzielonego matce opiekuj�cej si� ma�ym dzieckiem (art. 72, ust. 4). Liczone s� te� okresy podlegania zaopatrzeniu emerytalnemu (art. 72, ust. 5) oraz okresy pracy za granic� (te ostatnie wymienia art. 89).

Okres pobierania zasi�ku

Zale�ny jest od stopy bezrobocia, kt�ra wyst�puje na terenie dzia�ania powiatowego urz�du pracy. Zasi�ki wyp�acane s� przez 6, 12 lub 18 miesi�cy.

6 miesi�cy - pobiera� b�dzie zasi�ek bezrobotny zamieszkuj�cy w okresie pobierania zasi�ku na obszarze dzia�ania powiatowego urz�du pracy, je�eli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzaj�cego dzie� nabycia prawa do zasi�ku nie przekracza�a 125% przeci�tnej stopy bezrobocia w kraju.

12 miesi�cy - je�li stopa bezrobocia na obszarze dzia�ania danego PUP, przekracza�a 125% przeci�tnej stopy bezrobocia w kraju.

18 miesi�cy - je�li stopa bezrobocia na tym obszarze przekracza�a dwukrotnie przeci�tn� stop� bezrobocia i jednocze�nie bezrobotny udokumentowa� co najmniej 20-letni okres uprawniaj�cy do zasi�ku.

Przeci�tna stopa bezrobocia w kraju, oraz stopa bezrobocia na terenia poszczeg�lnych powiat�w og�aszana jest przez Prezesa G��wnego Urz�du Statystycznego.

Je�eli w okresie pobierania zasi�ku miejscowo�� zamieszkania bezrobotnego zostanie obj�ta dzia�aniem innego powiatowego urz�du pracy, to d�ugo�� pobierania zasi�ku pozostanie ta sama.

Zasi�ek przez okres 12 miesi�cy otrzyma osoba bezrobotna powy�ej 50 roku �ycia, kt�ra udokumentuje co najmniej 20-letni okres uprawniaj�cy do zasi�ku.

Zasi�ek dla bezrobotnych, przez okres 18 miesi�cy otrzymywa� b�dzie bezrobotny, maj�cy na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, je�li ma��onek bezrobotnego jest r�wnie� bezrobotny i utraci� prawo do zasi�ku z powodu up�ywu terminu jego pobierania. Ta utrata musi nast�pi� po dniu nabycia prawa do zasi�ku przez bezrobotnego (czyli okresy pobierania zasi�k�w przez ma��onk�w musz� si� nak�ada�).

�wiadczenie przedemerytalne

Najwa�niejsze regulacje dotycz�ce �wiadcze� przedemerytalnych wchodz� w �ycie 1 sierpnia 2004 r. Od tego dnia �wiadczenia przyznawane s� na nowych, bardziej rygorystycznych ni� do tej pory zasadach. Osoby, kt�rym przyznano �wiadczenia na podstawie poprzednio obowi�zuj�cych przepis�w, zachowuj� swoje uprawnienia. Od 1 sierpnia 2004 r. obs�ug� �wiadcze� przedemerytalnych przejmuje od urz�d�w pracy Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych.

Prawo do �wiadczenia przedemerytalnego przys�uguje osobie, kt�ra:

1) do dnia rozwi�zania stosunku pracy lub stosunku s�u�bowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewyp�acalno�ci pracodawcy, w rozumieniu przepis�w o ochronie roszcze� pracowniczych w razie niewyp�acalno�ci pracodawcy, u kt�rego by�a zatrudniona lub pozostawa�a w stosunku s�u�bowym przez okres nie kr�tszy ni� 6 miesi�cy, uko�czy�a co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - m�czyzna i posiada okres uprawniaj�cy do emerytury, wynosz�cy co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla m�czyzn, lub

2) do dnia rozwi�zania stosunku pracy lub stosunku s�u�bowego z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy, w rozumieniu przepis�w ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001), (...) w kt�rym by�a zatrudniona przez okres nie kr�tszy ni� 6 miesi�cy, uko�czy�a co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - m�czyzna oraz posiada okres uprawniaj�cy do emerytury, wynosz�cy co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla m�czyzn, lub

3) do dnia og�oszenia upad�o�ci prowadzi�a nieprzerwanie i przez okres nie kr�tszy ni� 24 miesi�ce pozarolnicz� dzia�alno��, w rozumieniu przepis�w ustawy z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887 z p�n. zm.), (...) i za ten okres op�aci�a sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne oraz do dnia og�oszenia upad�o�ci uko�czy�a co najmniej 56 lat - kobieta i 61 lat - m�czyzna i posiada okres uprawniaj�cy do emerytury wynosz�cy co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla m�czyzn, lub

4) zarejestrowa�a si� we w�a�ciwym powiatowym urz�dzie pracy w ci�gu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia, w kt�rym usta�o prawo do renty, uko�czy�a co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - m�czyzna i osi�gn�a okres uprawniaj�cy do emerytury wynosz�cy co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla m�czyzn, lub

5) do dnia rozwi�zania stosunku pracy z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy, w rozumieniu przepis�w ustawy o promocji zatrudnienia, w kt�rym by�a zatrudniona przez okres nie kr�tszy ni� 6 miesi�cy, posiada okres uprawniaj�cy do emerytury, wynosz�cy co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla m�czyzn, lub

6) do dnia 31 grudnia roku poprzedzaj�cego rozwi�zanie stosunku pracy lub stosunku s�u�bowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewyp�acalno�ci pracodawcy, w rozumieniu przepis�w o ochronie roszcze� pracowniczych w razie niewyp�acalno�ci pracodawcy, u kt�rego by�a zatrudniona lub pozostawa�a w stosunku s�u�bowym przez okres nie kr�tszy ni� 6 miesi�cy, posiada�a okres uprawniaj�cy do emerytury wynosz�cy co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla m�czyzn.

Aby otrzyma� �wiadczenie, osoba spe�niaj�ca jeden z podanych wy�ej warunk�w, musi zarejestrowa� si� w urz�dzie pracy, uzyska� status osoby bezrobotnej i prawo do zasi�ku. Po up�ywie 6 miesi�cy pobierania zasi�ku uzyskujemy prawo do �wiadczenia je�li:

- nadal jeste�my zarejestrowani jako bezrobotni,

- w okresie pobierania zasi�ku nie odm�wili�my bez uzasadnionej przyczyny przyj�cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub rob�t publicznych.

Nale�y te� z�o�y� wniosek do Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych (do oddzia�u ZUS w miejscu zamieszkania). Wniosek sk�adamy w terminie nieprzekraczaj�cym 30 dni od dnia wydania przez urz�d pracy dokumentu po�wiadczaj�cego 6-miesi�czny okres pobierania zasi�ku dla bezrobotnych.

Wysoko�� wiadczenia przedemerytalnego - 670 z� miesi�cznie (dotyczy �wiadcze� przyznawanych od 1 sierpnia 2004 r.)

Promocja zatrudnienia - aktywne formy walki z bezrobocie

Ustawa o promocji zatrudnienia, ju� w swoim tytule prezentuje nowe podej�cie do pomagania bezrobotnym (poprzednia regulacja nazywa�a si�: ustawa o zatrudnieniu i przeciwdzia�aniu bezrobociu). Wsparcie dla os�b nieradz�cych sobie na rynku pracy ma by� aktywne: powinno oferowa� mo�liwo�ci szkole�, przekwalifikowania zawodowego, wspomaga� tworzenie nowych miejsc pracy, umo�liwia� elastyczno�� w podej�ciu do zatrudnienia, u�atwia� znalezienie pracy osobom znajduj�cym si� w szczeg�lnie trudnej sytuacji. W momencie wej�cia w �ycie nowych przepis�w trudno jest okre�li� jaka b�dzie ich skuteczno�� oraz czy znajd� si� wystarczaj�ce �rodki na przewidziane w ustawie aktywne formy walki z bezrobociem. Warto jednak wiedzie�, �e mo�liwo�ci takie istniej� oraz orientowa� si� kogo i w jakich sytuacjach dotycz�. Poni�ej prezentujemy niekt�re z nich.

Szkolenia, poradnictwo, po�rednictwo - us�ugi rynku pracy

Osoba bezrobotna mo�e zosta� skierowana na szkolenie. Szkolenie daje mo�liwo�� nabycia kwalifikacji zawodowych (w przypadku braku kwalifikacji) lub zmiany/uzupe�nienia kwalifikacji (je�li np. z naszymi dotychczasowymi kwalifikacjami nie mo�emy znale�� zatrudnienia). Szkolenie mo�e r�wnie� dotyczy� aktywnego poszukiwania pracy. Bezrobotnemu skierowanemu na szkolenie przys�uguje dodatek szkoleniowy w wysoko�ci 20% podstawowej kwoty zasi�ku (patrz rozdzia�: Ile wynosi zasi�ek?). Nale�y pami�ta�, �e osoba, kt�ra z w�asnej winy nie uko�czy szkolenia, jest zobowi�zana do zwrotu jego koszt�w. Nie dotyczy to sytuacji, kiedy powodem nieuko�czenia szkolenia by�o podj�cie pracy.

Poradnictwo zawodowe �wiadczone jest w formie porad indywidualnych i grupowych. Z poradnictwa mog� korzysta� zar�wno bezrobotni (czyli osoby spe�niaj�ce kryteria podane w rozdziale: Status bezrobotnego) jak i osoby poszukuj�ce pracy. Polega ono na pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu lub odpowiedniej oferty. W ramach poradnictwa osoba korzystaj�ca z pomocy mo�e np. zosta� skierowana na specjalistyczne badania umo�liwiaj�ce wydanie opinii o przydatno�ci do okre�lonego zawodu czy stanowiska. Koszty bada� pokryje urz�d pracy.

Po�rednictwo pracy prowadzone jest nieodp�atnie, przez urz�dy pracy, agencje po�rednictwa oraz Ochotnicze Hufce Pracy. Plac�wki prowadz�ce po�rednictwo zbieraj� oferty od pracodawc�w, inicjuj� r�wnie� kontakty pracodawc�w z bezrobotnymi i poszukuj�cymi pracy. Prowadzenie po�rednictwa obejmuje te� informowanie bezrobotnych o przys�uguj�cych im prawach i o ich obowi�zkach.

Us�ugi EURES (sie� EURES - sie� europejskich s�u�b zatrudnienia) polegaj� na pomocy osobom bezrobotnym i poszukuj�cym pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia na obszarze Unii Europejskiej i kraj�w z kt�rymi UE zawar�a umowy o swobodnym przep�ywie os�b. Pami�ta� jednak nale�y, �e tylko niekt�re kraje UE otworzy�y swoje rynki pracy (Wlk. Brytania, Irlandia, Szwecja), pozosta�e kraje wprowadzi�y okresy przej�ciowe na ich otwarcie.

Aktywne wsparcie finansowe - instrumenty rynku pracy

Dodatek aktywizacyjny. Przyznawany jest bezrobotnemu uprawnionemu do zasi�ku (patrz rozdzia�: Kto mo�e otrzyma� zasi�ek dla bezrobotnych), w dw�ch sytuacjach:

1) je�li na podstawie skierowania urz�du podejmuje zatrudnienie w niepe�nym wymiarze czasu pracy, a jego wynagrodzenie jest ni�sze od minimalnego wynagrodzenia za prac�. W tym przypadku dodatek powinien uzupe�ni� wynagrodzenie do kwoty minimalnego wynagrodzenia. Dodatek nie mo�e jednak przekroczy� 50% zasi�ku dla bezrobotnych. Przys�uguje przez okres w jakim wyp�acany by�by zasi�ek;

2) podejmuje zatrudnienie lub inn� prac� zarobkow� z w�asnej inicjatywy. Wysoko�� dodatku wynosi w tej sytuacji 30% zasi�ku. Przys�uguje przez po�ow� okresu w jakim przys�ugiwa�by zasi�ek.

Dotacja na rozpocz�cie dzia�alno�ci. Przyznawana jest jednorazowo bezrobotnemu, podejmuj�cemu dzia�alno�� gospodarcz�. Jej wysoko�� nie mo�e przekroczy� 500% przeci�tnego wynagrodzenia. Wykorzystana pomoc nie podlega zwrotowi - nie jest to po�yczka tylko dotacja.

Refundacja koszt�w wyposa�enia i doposa�enia stanowiska pracy. Tak� refundacj� mo�e otrzyma� pracodawca, kt�ry zatrudnia (przez 12 miesi�cy w pe�nym wymiarze czasu pracy) skierowanego do pracy bezrobotnego. Wysoko�� refundacji okre�la umowa zawarta z urz�dem pracy. Refundacja nie mo�e jednak przekroczy� 300% przeci�tnego wynagrodzenia.

Zwrot koszt�w przejazd�w i koszt�w zakwaterowania. Dotyczy sytuacji kiedy osoba bezrobotna podejmuje zatrudnienie (rozpoczyna sta�, uczestniczy w szkoleniu) na podstawie skierowania urz�du pracy poza miejscem zamieszkania. Zwrot nie zostanie przyznany je�li wynagrodzenie uzyskiwane przez zainteresowanego przekracza 200% minimalnego wynagrodzenia za prac�. W przypadku zwrotu koszt�w zakwaterowania czas dojazdu i powrotu do miejsca sta�ego zamieszkania musi wynosi� ponad 3 godziny (i w zwi�zku z tym skierowany decyduje si� na zakwaterowanie w miejscowo�ci, w kt�rej podejmuje prac�).

[/b][size=18][/size][b][/b]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

funlifepok.htw.pl

Podstrony

Template provided by Designs by Darren Opracowanie Marketing w Internecie dla Seungri â strony, Obrazki i wiele więcej na WordPress